En muchas organizaciones empresariales a escala global todavía se priorizan los resultados tangibles por encima de otros factores; sin embargo, las empresas que incorporan estrategias para mejorar el bienestar laboral en la oficina obtienen grandes beneficios.
Actualmente, las empresas que cuentan con reconocimiento la importancia de cuidar el bienestar físico y emocional de sus empleados experimentan mejores resultados en cuanto a la productividad y la reducción del ausentismo.
En consecuencia, esto se traduce en más ganancias para la empresa, además de una mejora significativa en la reputación corporativa. De modo que no se trata de un asunto superficial, sino que es una política que puede incidir positivamente en el rumbo de la compañía.
¿Cuáles estrategias se pueden emplear para aumentar el bienestar laboral?
Es importante destacar que el bienestar laboral hace referencia a la salud física, emocional y mental de los empleados dentro del área de trabajo. Aunque en algunos países lograr esto parece una utopía, hay empresas que sí están trabajando por alcanzar el objetivo.
En este sentido, tener bienestar en el ámbito de trabajo no solo significa la ausencia de enfermedad. Se trata de tomar en cuenta otros factores como la satisfacción en la oficina y el tan ansiado equilibrio entre la vida personal y profesional.
En este punto, es común observar que un trabajador cumpla con todas las asignaciones en su día a día, pero esto no significa que tenga bienestar en el trabajo. Por el contrario, puede estar experimentando un estado de agotamiento.
Para contrarrestar esto, se debe promover un entorno laboral saludable, donde estén presentes la motivación, el compromiso y la productividad. Una gestión responsable de liderazgo prioriza el bienestar integral.
Al respecto, una de las maneras de lograr este objetivo es haciendo una evaluación inicial de la situación en la que están los trabajadores y la empresa como tal. Seguidamente, se deben establecer metas claras y medibles que guíen las acciones del programa de bienestar empresarial.
De modo que al tener los objetivos claros, hay más probabilidades de llegar a cumplirlos. Otra estrategia confiable es involucrar a los empleados en la planificación de algunos procesos y productos. De esta manera se sentirán más comprometidos con la empresa.
Otros métodos
Adicionalmente, las organizaciones empresariales pueden crear planes de bienestar con actividades. En estos programas se deben abordar aspectos como la salud física y el desarrollo personal y la gestión del estrés.
Una vez que el programa o la herramienta se pone en marcha, el trabajo no termina. En este caso, es esencial llevar a cabo un monitoreo constante de sus resultados, para así poder mejorar el programa cada día.
Finalmente, al aplicar todas estas estrategias se puede mejorar el bienestar laboral de los trabajadores en las empresas. También se pueden seguir otras opciones como la formación en habilidades blandas, gestión emocional, etc.
Información de Esade / redacción Neuroweb
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